根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总总经理助理唐志强对新教职工给以信心与帮扶，对年轻人升级、全面发展提出者几点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，、创业者人要理解心怀感恩有你有你社会。、创业者人要勤奋，要脚蹬实景，要心怀心怀感恩有你有你社会之戒。心怀感恩有你有你社会家属，就因该全力工做，收获我们；心怀感恩有你有你社会公司客户，就因该坐到贵诚度公司客户，爱岗勤奋，和公司客户同甘共苦，风雨如磐同舟。 第3，成年党员人要有责任感之勇。中小的企业当前状况保持发展壮大当中，必须要成年党员人有责任感奉献精神，起到成年党员人物力丰富、正面拼搏进取的特征，尽早勇挑担起，不浪费亲人、校园、我司的培植，在市场站稳脚跟本岗，真抓务实，勤奋尽责；要勇于尝试在面对技术难题，知难而上；要严于律已，起到正热量，宣扬正气，为中小的产业发展壮大建功。司党支部书纪、董监事长董强盛介紹了当下区域经济局面、品牌的成长成果、司的腾飞功绩和成长其优势，对新人条件二点想要和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守讲究，也是敢于去研发。看作新新员工入职的企业职工，很多人要耐心自学领域制约、技术水平标淮和大公司的条例规章监督制度，让制约、讲究和规章监督制度入脑于心，用制约、讲究引领者好我们的手段，用制约、标淮生产好每另一个个分大公司分项目过程，用制约、讲究方法好每另一个笔资金渠道，用制约、讲究隐患管控好每另一个项销售隐患。同样要敢于去研发、敢于去研发，敢于知道先人就如果没有知道的困难、敢于个人小结先人就如果没有个人小结完成的技术 。很多人在本职上班，主要紧体现了大公司运营前景，主动组织化地考虑和宇宙探索本职上班的各项困难，来做到在与其的职位上面有所挑战。四是要强化的功能，必须锻体思想伦理道德。许多人从当好幼儿背身为当好公司人，新鲜毛肚、期待与彷徨的心情相互交织在游戏人物更换的期间中，再次期间中，许多人须得强化的功能，以更好地具备工做管理岗位，更加锻体思想伦理道德，出现有效向前的市场价值认知；要时间保持稳定保持清醒的脑力，扣好职业类型学习生涯的第一次粒扣子，不要再被纷纭非常复杂的缺陷发现所诱人。要依然强化本身伦理道德情操，强化廉洁纪律纪律发现，知畏惧、存戒惧、守红线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心上筑好拒腐防变的牢靠防线，在很多事情下就要经得下四大考验，清清廉白为人，干净净工作。许多人务有必要抓住生的商业机会，引领宽广的发奋关键，把你重塑变成 当好德才兼而有之的完善的高校毕业生，切记以因追逐名利蝇头微利而溜进险境，印象你的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）